Салтовское сельское поселение

Старополтавского муниципального района Волгоградской области

ФОТО

Ссылки


Молодежный информационно-консультационный портал Волгоградской области #PROСЕЛО


Официальный интернет-портал правовой информации


Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) — портал Госуслуг


Электронные услуги и электронные сервисы ПФР


Горячая линия для населения по вопросам реализации реформы ТКО


Центр компетенций АПК Волгоградской области


 Акционерное общество «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства» (Корпорация МСП)


ПОРТАЛ БИЗНЕС-НАВИГАТОРА МСП - ОФИЦИАЛЬНЫЙ БЕСПЛАТНЫЙ РЕСУРС ДЛЯ РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА

Наш опрос

Поддерживаете ли Вы идею укрупнения сельских поселений?
Всего ответов: 35

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Спутник/Аналитика

Официально

Главная » 2022 » Апрель » 20 » Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует
3.07.00 PM
Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует о противоправности не легализованных трудовых отношениях и выплате заработной платы в "конверте"

В настоящее время легализация неофициальной трудовой деятельности и оплаты труда остается одной из острых тем в области трудовых отношений.

Трудовая деятельность граждан без оформления трудовых отношений, получение не легализованной заработной платы являются не просто нарушением требований трудового законодательства, но и, в дальнейшем, влекут за собой негативные последствия для самого работника. Ведь работодатель не перечисляет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, что для работника в будущем приведет к выплате пособий из расчета минимального размера оплаты труда. А, в перспективе пенсионного обеспечения - к минимальной (социальной) пенсии.

В настоящем: у работника отсутствуют социальные гарантии, а именно право на ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист), оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении в случае принятия работодателем решения о сокращении штата или численности работников, а также при ликвидации работодателя.

Одновременно, и работодатель, принимая решение об использовании труда граждан в своей деятельности без оформления трудовых отношений, подвергает себя серьезным рискам, вплоть до уголовной ответственности. Кроме того, по исковым заявлениям работников к своим работодателям о признании факта трудовых отношений, работодателю придется не только выплатить денежные средства, причитающиеся работникам в качестве заработной платы, но и заплатить им за моральный ущерб, и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. И, как следствие, быть признанным виновным в нарушениях обязательных требований трудового законодательства, что влечет юридическую ответственность, как минимум, административное наказание.

Также, такое поведение работодателя указывает на признаки нарушений налогового законодательства. А это в свою очередь - ответственность и за уклонение от уплаты налогов. Неуплата налога на доходы с физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать налог на доход физических лиц (работников), получающих не легализованную ("серую", "черную") заработную плату, а также может наложить на работодателя административный штраф.

Просмотров: 86 | Добавил: admin | Рейтинг: 0.0/0

Формирование комфорной городской среды

Формирование комфорной городской среды

Поиск

Актуальный Волгоград

Архив записей

Календарь

«  Апрель 2022  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930